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Lernjob |
Motivation |
„Lehrer“-Rolle |
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In der Regel liegen für jedes Lernziel aus dem Lehrplan niveaudifferenzierte Lernjobs vor,
mit welchen sich Lernende selbstständig und auf vielfältige Weise mit
Lerninhalten auseinandersetzen können.
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Lernende, die innerhalb vorgegebener
Lernfelder Lernziele und Schwerpunkte mitbestimmen können, sind mit voller Konzentration bei der Arbeit.
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Die Lehrkraft wird zum LernCoach;
sie ist Begleiter, Beobachter und Helfer.
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Methodenkompetenz |
Selbstwirksamkeit |
Orientierung |
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Hilfe zur Selbsthilfe ist ein Weg aus der Abhängigkeit hin zur Selbstbestimmung. Erfolge stellen sich ein, wenn
eigene Lernstrategien überdacht und ungünstige Verhaltensweisen durch bessere
ersetzt werden.
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Die Gewissheit, neue Aufgaben auf
Grund eigener Kompetenzen bewältigen zu können beeinflusst Zielsetzung,
Anstrengung und Ausdauer eines Menschen. Die Förderung des Vertrauens in
die eigene Wirksamkeit geht mit grösserer Lern- und
Leistungsfreude einher.
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Lernende müssen wissen, wo sie stehen und wohin die
Lern-Reise geht. Kompetenzraster und Checklisten bilden Referenzwerte zu
denen individuelle Leistungen in Beziehung gebracht werden. Diese Referenzrahmen enthalten
alle Lernziele aus dem Lehrplan; jedes Lernziel wird geprüft.
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Wertschätzung |
Selbstständigkeit |
Lebens-Schule |
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Lernende formulieren regelmässig,
was ihnen gelungen ist und präsentieren Erfolge der Klasse. Dieses Ritual
fördert ihr Vertrauen in die eigene Wirksamkeit und verschafft ihnen
Aufmerksamkeit, Bewunderung und Anerkennung.
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Die Lernenden planen selbstständig, wie lange, mit wem, wo und wie sie Lernaufträge ausführen.
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Lernende haben die Möglichkeit,
sich aktiv durch Beteiligung in verschiedenen Aufgaben rund um den
Schulbetrieb (sozial, karitativ, unternehmerisch, Dienst leistend,...)
entwickeln zu können. Die Lernenden übernehmen dabei für sich und die
Gemeinschaft Verantwortung.
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